Únete a Thiga! Buscamos un Talent Acquisition Specialist (Tech Recruiter) para revolucionar la adquisición de talento tecnológico.

¿Quiénes somos?

Thiga es una consultora europea líder en transformación digital impulsada por producto. Ayudamos a las empresas más grandes de Europa a innovar, integrar la Inteligencia Artificial de forma responsable y diseñar soluciones que combinan rendimiento e innovación. Vamos más allá de las metodologías; navegamos entre la estrategia, la cultura y la tecnología para generar un impacto real y sostenible.

En Thiga, operamos en la intersección entre el negocio y la tecnología, acompañando a líderes y equipos en el diseño, desarrollo y gestión de productos digitales de alto impacto. Unirte a nuestro equipo significa formar parte de un grupo que combina visión estratégica, pasión por la tecnología y un compromiso con el cambio.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

Nuestro impacto se construye sobre tres pilares de acción:

• We Upskill: Desarrollamos el talento de la próxima generación de líderes en producto y tecnología a través de formaciones avanzadas, diseñadas en colaboración con instituciones de referencia mundial como INSEAD.
• We Inspire: Desafiamos e inspiramos a los líderes de producto con nuevas perspectivas e ideas innovadoras gracias a La Product Conf, eventos especializados y nuestros medios, ayudándoles a visualizar nuevas oportunidades y a liderar con claridad.
• We Advise: Ayudamos a los líderes a fortalecer su negocio a través de la tecnología, definiendo la visión y la estrategia del producto, alineando a los equipos y estructurando su gestión a escala.

Además, te unirás a un equipo de Talent Acquisition que trabaja de forma ágil, donde la experimentación y la mejora continua son la norma. Somos impulsores del cambio y del crecimiento en la organización.

Tu día a día como Talent Acquisition Specialist en THIGA

Trabajarás codo a codo con nuestros consultores y managers, facilitando y ejecutando la estrategia de talento para roles críticos. Tus responsabilidades incluirán:

• Diseño de Estrategia: Definir la estrategia de sourcing más efectiva para cubrir perfiles técnicos complejos (ej. Cloud Engineers, Data Scientists, Desarrolladores Senior en stacks específicos).
• Gestión de Ciclo Completo: Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin, desde la toma de requerimientos (Job Brief) hasta la negociación y el cierre de ofertas.
• Sourcing Proactivo: Identificar, contactar y cultivar relaciones con candidatos pasivos utilizando LinkedIn Recruiter, bases de datos y redes especializadas.
• Evaluación de Candidatos: Realizar entrevistas de screening profundas, enfocadas en la experiencia técnica, el fit cultural y la motivación del candidato.
• Asesoramiento: Actuar como consultor para los Hiring Managers en temas de mercado laboral, bandas salariales y estrategias de atracción.
• Reporting y Analítica: Medir y hacer seguimiento de métricas clave de reclutamiento (Time-to-Hire, Conversion Rate, Quality of Hire) para optimizar el proceso continuamente.
• Mejora de Procesos: Colaborar con el equipo para optimizar la experiencia del candidato y el uso de nuestro ATS.

Creemos que este rol es perfecto para ti si cuentas con:

• Experiencia Sólida: Mínimo de 3 a 4 años de experiencia demostrable reclutando exclusivamente perfiles técnicos o de ingeniería de software.
• Dominio de Tecnologías: Conocimiento práctico y capacidad para diferenciar y evaluar roles y tecnologías como Python, Java, JavaScript (React/Angular/Vue), DevOps, CI/CD, o servicios Cloud (AWS, Azure, GCP).
• Habilidades de Sourcing Avanzado: Experiencia avanzada con LinkedIn Recruiter y técnicas de búsqueda Boolean complejas.
• Impacto en Cierres: Historial comprobado en la negociación exitosa y cierre de roles técnicos de alta demanda.
• Comunicación Estratégica: Capacidad para comunicarse de manera clara y persuasiva con ingenieros, líderes técnicos y la alta dirección.
• Nivel de inglés avanzado (deseable, dependiendo del alcance geográfico de la empresa).

Lo que te ofrecemos

Nuestra cultura se basa en valores como Stay hungry, stay foolish, Pay it forward y Be among the best, not the rest. En Thiga no solo trabajarás, sino que crecerás, innovarás y dejarás una huella duradera. Además, disfrutarás de:

• Contrato indefinido y plan de retribución competitiva.
• Banda Salarial: 30-35K dependiendo de la experiencia.
• Seguro médico privado y otros beneficios sociales (ej. tickets restaurante).
• Modelo Híbrido
• Desarrollo Profesional: Presupuesto para conferencias, cursos y acceso a plataformas de formación en TA y tecnología.

En Thiga, creemos que la diversidad impulsa la innovación. Fomentamos un entorno inclusivo y seguro, comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos. En nuestra compañía, tu talento, tu capacidad para encontrar talento y tu motivación son lo que cuentan.

¿Te sumas al desafío?

Aplica ahora si te apasiona el mundo tech y quieres unirte a un equipo que está redefiniendo la manera en que se contrata el talento en España, ¡queremos conocerte!